Seja numa empresa de pequeno porte ou uma empresa de grande porte, todas as organizações são capazes de se beneficiar com o uso de uma plataforma de gestão de pessoas e desempenho.
Quando se trata da sua empresa, chegará um ponto durante o seu crescimento em que não será mais possível gerenciar com êxito certos dados e processos relacionados a pessoas sem usar uma plataforma para gestão de pessoas de desempenho.
Para ajudar você a analisar como uma plataforma de gestão de pessoas e desempenho pode proporcionar inúmeros benefícios ao seu RH e negócios, trouxemos uma lista com 4 benefícios em implementá-la.
1. Melhoria da performance da equipe de RH
Um dos grandes beneficiados no uso de uma plataforma de gestão de pessoas e desempenho é a equipe de RH. Tarefas repetitivas e com uso intensivo de tempo podem ser automatizadas, e outras – como aprovar férias ou comprovar ausência – podem ser emitidas diretamente aos líderes pelos liderados. Além disso, é possível ter um menu com todas as informações básicas e documentos que os colaboradores sempre precisam, diminuindo as demandas do RH.
2. Melhoria da experiência do colaborador
Os colaboradores também esperam inovações tecnológicas por parte de seus empregadores. Se você está acostumado a usar seu celular para tudo, é natural que se espere o mesmo quando o assunto é solicitar férias ou ver seus benefícios. O que se espera é agilidade e facilidade, ao invés de envio de formulários ao RH, por exemplo.
Uma boa plataforma de gestão de pessoas e desempenho irá ajudar a transformar as percepções dos colaboradores sobre a marca empregadora, valorizando-a. Além disso, as melhores plataformas oferecem recursos como gestão do conhecimento, PDI, feedbacks, gestor de projetos e outros, elevando a experiência do colaborador e entregando nas mãos dele as melhores práticas de gestão e de desenvolvimento.
3. Melhor uso dos recursos
Uma plataforma de gestão de pessoas e desempenho é um investimento de ótimo custo-benefício, os benefícios são sentidos a curto e longo prazo, pois vão desde uma melhoria significativa na comunicação da empresa desde o primeiro minuto de uso, até o desenvolvimento dos colaboradores e um posicionamento mais estratégico da empresa no mercado.
4. Tomadas de decisão mais assertivas
Uma das frustrações mais comuns associadas à manutenção de dados pessoais em fontes distintas ou soluções em tecnologia ultrapassadas é a incapacidade de relatar com frequência, de forma automática e precisa, as principais métricas da gestão de pessoas.
Uma boa plataforma de gestão de pessoas e desempenho torna mais fácil para você encontrar, analisar e relatar os dados de pessoas que mais importam para cada função em sua organização, possibilitando tomadas de decisão mais inteligentes e oportunas.
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