Já passou da hora de mudar o cenário de um ambiente de trabalho tóxico e fazer as pessoas amarem trabalhar na sua empresa.
Mais do que nunca, as empresas estão preocupadas com o clima organizacional. Já está mais do que provado, segundo especialistas, que um ambiente de trabalho tóxico é responsável pela queda na produtividade, altos níveis de estresse e absenteísmo.
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Sua empresa está preparada para lidar com todos esses prejuízos? Está na hora de saber quais são os sintomas de um ambiente de trabalho tóxico e mudar o cenário:
1 Alto nível de rotatividade
Preste atenção:
Rotatividade involuntária: diz respeito, muitas vezes, a falhas de avaliação no processo de recrutamento que resultam na escolha do candidato certo para a posição errada. Mesmo que o candidato tenha grande potencial, as funções erradas em que ele não se encaixa matam seu rendimento e motivação.
Rotatividade voluntária: se nos primeiros 30-90 dias na empresa a pessoa recentemente contratada desiste de ficar na empresa, pode ser que haja conflitos entre esses novos colaboradores e seus gestores ou colegas, além de falta de adaptação à cultura e valores da empresa.
2 Comportamentos não profissionais
Relações desrespeitosas no trabalho estão no topo dos sinais de um ambiente de trabalho tóxico.
Quando colegas, ou mesmo líderes, constantemente falam mal uns dos outros ou criticam a competência e integridade de outras pessoas também contribuem para um clima pesado.
Mas não só isso: esse tipo de comportamento destrói a confiança entre colaboradores e líderes, além da possibilidade de relações positivas no trabalho.
3 As pessoas precisam “abaixar a cabeça” e simplesmente aceitar as coisas
Além de ser um sinal de um ambiente de trabalho tóxico, é um sintoma de uma cultura punitiva, em que os colaboradores aprendem que manifestar opiniões, cometer erros, criticar ou sugerir algo pode gerar algum tipo de perseguição dos seus líderes.
Os resultados? Um ambiente que mata a criatividade das equipes e a própria capacidade de inovação. E não há dúvidas: as chances de uma empresa sem inovação sobreviver aos próximos anos no mercado são nulas.
4 Comunicação falha também é sinal de um ambiente de trabalho tóxico
Segundo uma pesquisa da The Economist, 55% das pessoas passa pelo menos um dia da semana resolvendo problemas de comunicação no trabalho. E, além disso, falhas de comunicação geram perda de trabalhos de até 42%, já que as pessoas não têm acesso a informações cruciais para realizar uma tarefa.
Até descobrir como fazer algo, o colaborador já desperdiçou tempo, dinheiro e entrou em conflito com a equipe, devido ao estresse no trabalho.
Saiba como a tecnologia pode ajudar
Especialmente quando uma empresa tem muitos colaboradores, é difícil acompanhar de perto como estão as coisas em cada setor. Por isso uma solução tecnológica especializada em Gestão de Pessoas pode otimizar esse trabalho.
Por meio do relatório do “humor do dia”, é possível diagnosticar o clima em cada equipe. A maneira como os colaboradores se sentem pode ser um grande indicador de conflitos e problemas.
Assim, se houver anormalidades, a ferramenta dispara notificações ao RH, apresentando dados mensuráveis para que ações sejam estabelecidas.
Para as pesquisas anuais de clima organizacional, é possível envolver todos os setores e equipes da empresa, descentralizando a responsabilidade do RH e automatizando o processo. Com uma solução assim, você pode criar e disponibilizar os questionários em tempo real na própria plataforma, que envia notificações de prazos e gera pontuações automaticamente.
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Ou se preferir, um de nossos especialistas pode entrar em contato. Ligamos para você.